Теперь в Российской Федерации будет запрещено накапливать отпуск за несколько лет, при этом, если не прогулять его во время, он просто сгорит. Начислят ли заработную плату за «сгоревшие» отпускные дни и что будет происходить с отпусками, которые были получены несколько лет тому назад и не были использованы, нужно уточнить.

Первого июля прошедшего 2010-го года был принят федеральный законопроект номер 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970-ом году) об оплачиваемых отпусках (Конвенция номер 132)». Конвенция вступит в силу через двенадцать месяцев после ратификации, при этом, как международный документ, она будет иметь приоритет над национальными законопроектами.

Во многом эта конвенция сходна с привычным Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно данной конвенции, отпуск не может составлять менее трех рабочих недель в течение одного года (согласно пункту 3 статьи 3-ей). Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 115) оплачиваемый ежегодный отпуск должен составлять не менее 28-ми календарных дней. Так, совокупная продолжительность отпуска будет оставаться неизменной. Как и Трудовой кодекс Российской Федерации, Конвенция не предусматривает под собой замены оплачиваемого ежегодного отпуска финансовой компенсацией, она оплачивается сотруднику только после увольнения. Согласно материалам 126-ой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, финансовой компенсацией возможно заменить только лишь часть оплачиваемого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

В статье восьмой Конвенции также отмечается, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна будет состоять из, по меньшей мере, двух непрерывных рабочих недель, а по трудовому законодательству Российской Федерации – не менее, чем 14 календарных дней. Согласно Конвенции, непрерывная часть оплачиваемого ежегодного отпуска должна быть предоставлена и использована не позднее, чем в течение этого же года, а остаток отпуска должен быть предоставлен и использован не позднее, чем в течение полных 18-ти месяцев после того, как окончится тот год, за который предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск. В настоящее время, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сроки, в течение которых можно будет использовать неизрасходованную часть отпуска, не ограничены. Также не планируется ограничивать их и в будущем. Тем работникам, которые не успевают, обычно, израсходовать свои отпуска в течение года, переживать по этому поводу не следует. Даже после того, как Конвенция вступит в свою законную силу, неиспользованный отпуск не пропадет и не будет аннулирован. Также, как и ранее, остатки отпуска возможно будет использовать по согласованию с работодателями, а финансовая компенсация за них к отпуску будет все так же предоставляться.